Людмила Залевская отметила, что целью данного исследования было привлечь внимание работодателей к необходимости формирования лояльности персонала на посткризисном рынке, поскольку этой задаче последнее время не уделялось должного внимания. Как следствие сотрудники компаний не всегда лояльны своему работодателю, что и было доказано в ходе данного исследования.
«Мы опросили свыше 1000 менеджеров, работающих в международных и системных украинских компаниях. 43% респондентов составили управленцы высшего звена – «Топ менеджеры» и 57% - менеджеры среднего звена и ключевые специалисты», – рассказывает Людмила, - «Согласно полученным данным, Топ менеджеры лояльны на 66%, в тоже время персонал среднего управленческого звена лоялен своим работодателям на 34%».
Полученные результаты свидетельствуют, что ключевыми факторами, формирующими лояльность для Топов сегодня являются: совпадение взглядов на развитие бизнеса с собственником и возможность прямого диалога с последним. Также для них очень важна высокая степень свободы в принятия решений, ценности компании и внедрение инноваций.
Для управленцев среднего звена важны понимание и поддержка со стороны руководителя, адекватный уровень компенсационного вознаграждения и положительная корпоративная атмосфера» - подытожила Людмила Залевская.
Лояльное отношение персонала – это один из основных факторов успешности компании на рынке. Поэтому работодателям важно развивать программы по формированию лояльности и мотивации. Некоторые рекомендации были озвучены в ходе пресс конференции.
Елена Грищук, директор Форсаж, анонсировала прогноз развития рынка труда Украины в предстоящем году. Среди основных трендов можно отметить следующие:
1. В 2012 по-прежнему ситуация будет на стороне работодателя. Период будет характеризоваться возобновлением долгосрочных стратегий развития и бизнес проектов. Однако следует заметить, что не все компании настроены на активное развитие в Украине. Многие международные операторы заняли выжидательную позицию в преддверии второго мирового экономического кризиса, а также в связи с особенностями политической ситуации в Украине и местными административно политическими реформами.
2. Кардинального повышения уровня заработных плат в 2012 г. в Украине не предвидим. Вакансий не так уж много, активного развития экономики не наблюдается. Возможно небольшое повышение заработных плат для среднего и высшего управленческого звена, но не более 10%.
3. Самую высокую динамику в привлечении новых сотрудников проявят компании, работающие в сфере производства и продаж товаров народного потребления, фармацевтики, информационных технологий, услуг. Самый высокий спрос будет на менеджеров в сфере активных прямых продаж.
Также компании будут нуждаться в уникальных топ менеджерах, способных предложить эффективные стратегии выживания и развития в ситуации изменений.
« Я думаю, что предстоящий год вряд ли покажет большую динамику развития на рынке труда. Однако прогнозировать стагнацию также не берусь», – резюмирует Елена, - «По нашим наблюдениям можно сказать, что крупные компании по-прежнему ориентированы на развитие своих операций, а некоторые на внедрение новых проектов. Поэтому вакансии будут. Да, большинству сотрудников не стоит рассчитывать на большое повышение зарплат, но мы надеемся, что их уровень в коммерческом секторе не будет сокращаться и возможно даже покажет динамику роста 10-15%. При этом всегда следует помнить, что эффективный специалист, который хочет работать, и открыт новым возможностям будет востребован. Рынок сейчас это позволяет».
Двигайтесь вперёд! Мы поддержим!
Справка:
Рекрутинговая компания «Форсаж» работает на рынке Украины с 2006 г. Один из основных векторов деятельности компании – рекрутинг (целенаправленный поиск) высокопрофессиональных специалистов для ведущих украинских и международных компаний, работающих в разных сферах экономики. «Форсаж» специализируется на поиске топ-менеджеров и управленцев среднего звена.
Команда «Форсаж» выполняет проекты по всей территории Украины, а также в России и Казахстане.
Контактное лицо: Людмила Залевская 067-507-98-48.