На сегодняшний день многие проектно-ориентированные отечественные и зарубежные компании испытывают регулярную потребность в специалистах высокого профессионально-квалификационного уровня. Наряду с этим топ-менеджеры вынуждены оплачивать простои и недозагруженность штатного персонала, не желая по завершении каждого очередного проекта терять наработанную экспертизу при сокращении ключевых сотрудников.
В условиях растущей конкуренции, когда стоимость труда специалистов занимает все более значительную долю стоимости разработки новых продуктов и услуг, руководители предприятий стремятся снизить расходы на высококвалифицированный персонал не за счет его увольнения или замены на более «экономичный», а с помощью его максимально эффективного использования.
«Согласно алгоритму смартстаффинга, работодатель — владелец ресурса предоставляет на открытый рынок труда информацию о доступной на определенный период времени профессиональной компетенции своего штатного работника и о готовности предложить её потребителю по определенной рыночной цене (стоимости человеко-часа, консалто-дня и т.д.)», — поясняет Руслан Гайнанов, руководитель проекта «Смартстаффинг» компании Team Force. – «Работодатель — потребитель компетенции подтверждает свою заинтересованность в привлечении данной компетенции и резервирует её с последующим приобретением как сервис, доступный по установленному заранее графику или разовому запросу».
Задача провайдера услуг смартстаффинга — используя интегрированную систему управления доступностью удаленных трудовых ресурсов, в максимально оперативном режиме предоставлять необходимые для реализации проектов профессиональные компетенции на условиях, устраивающих одновременно и владельца, и потребителя ресурсов.
По мнению экспертов кадрового рынка, использование прикладных решений смартстаффинга даст возможность организациям оперативно предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию, что позволит:
• проводить утилизацию трудовых ресурсов, минимизируя его простои и обеспечивая гибкость загрузки при плановом или внеплановом окончании проекта;
• предотвращать ситуации, в которых ключевые специалисты являются критическим ресурсом компании и своевременно привлекать дополнительный персонал с любым необходимым, в том числе уникальным набором компетенций по оптимальной рыночной стоимости;
• повышать мотивацию сотрудников, как в плане повышения квалификации, так и в плане дополнительного дохода;
• организовать эффективный кадровый учет и планирование, в частности введение трафик-менеджмента текущей загрузки каждого специалиста.
«Я убежден, что компании в разных сегментах рынка, которые возьмут на вооружение b2b-услуги смартстаффинга, смогут использовать профильные кадровые ресурсы более гибко и рационально, и, как следствие — добиться существенного сокращения расходов на персонал», - отмечает Руслан Гайнанов, руководитель проекта «Смартстаффинг» компании Team Force.
О проекте и компании:
Смартстаффинг (англ. Smart - «умный» + англ. Staff - «штат») — управленческая технология, позволяющая организациям предоставлять и привлекать временно доступный персонал необходимой квалификации по расписанию или по требованию с целью наиболее эффективного управления доступностью профильных кадровых ресурсов.
В рамках смартстаффинга работодатели — юридические лица, каждый из которых испытывает проектную потребность в персонале и в то же время фактически вынужден оплачивать простои и недозагруженность своих сотрудников, участвуют в формировании «обменного» b2b-рынка контрактных трудовых услуг. В разные моменты времени они могут выступать либо в одной из двух ролей (владелец/потребитель компетенций), либо в обеих ролях одновременно.
Компания Team Force (http://www.hrteamforce.com) - международная ресурсная компания, оказывающая услуги лизинга проектных команд. Благодаря многолетнему опыту в сферах управления персоналом и информационных технологий, использованию современных методик, возможности привлечения высокопрофессиональной экспертизы для работы над проектами, Team Force открывает своим клиентам и партнерам доступ к передовым ресурсам и лучшим профессионалам.
В соответствии с требованиями клиента Team Force в рамках лизинга предоставляет отдельных специалистов или экспертов, которых нецелесообразно содержать в штате в связи с ограниченными сроками проектов, или полностью формирует команду для решения проектных задач. Маркетинговый подход Team Force основан на ясном понимании проблем бизнеса своих клиентов и инновационных методах их решения в сочетании с глубоким знанием конкретных отраслей экономики и специфики рынка.
За дополнительной информацией Вы можете обратиться в пресс-службу компании Team Force по тел.: +7 (495) 646 8040. E-mail: info@hrteamforce.com