Это стало возможным благодаря заключению Коллективного договора на 2009-2011 годы между работодателем – ОАО «МРСК Центра и Приволжья» и работниками, чьи интересы защищает Совет представителей первичных профсоюзных организаций.
Данный правовой акт заключен на основании действующего законодательства Российской Федерации, Отраслевого тарифного соглашения в РФ на 2099-2011 годы и устанавливает права и обязанности сторон социального партнерства – работодателя, работников и их представителей.
Следует отметить, что, несмотря на сложную экономическую ситуацию, возникшую из-за действия мирового финансового кризиса, новый Коллективный договор не только сохранил наработки прошлых периодов, такие как ежегодная материальная помощь на рождение ребенка, регистрацию брака, оплата детских подарков, путевок в детские оздоровительные лагеря. Значительный вес в социальном пакете работников, предусмотренным новым Коллективным договором, занимает материальная помощь к отпуску, которая выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск один раз в календарный год. Расходы на реализацию Коллективного договора в расчете на одного человека выросли с 10 500 рублей до 12 000 рублей.
Генеральный директор ОАО «МРСК Центра и Приволжья» Евгений Ушаков подчеркнул: «Мы принимаем все меры для сохранения трудового коллектива и обеспечения всех социальных обязательств перед сотрудниками. Коллективный договор - является неотъемлемой частью трудовых отношений. Подписание данного документа, считаю важным шагом, так как он в правовой форме позволяет закрепить обязательства работодателя перед работниками и обеспечить их дополнительными социальными гарантиями».
Более подробная информация о деятельности филиала «Тулэнерго» ОАО «МРСК Центра и Приволжья» размещена на сайте http://www.tulenergo.ru/