НГСП ведет плотную работу по улучшению условий труда в регионах. Эту тему затронуло очередное заседание Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, прошедшее 29 июня 2010 г, в заседании РТК принял участие Председатель Нефтегазстройпрофсоюза РФ Л.А.Миронов. Круг вопросов и о решениях, принятых на заседании, можно подробней узнать из данной статьи http://bash-rogwu.ru/news/detail.php?ID=7865.
Инициативу поддерживает Республиканская организация Башкортостана профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства РФ, сообщающая о подписании нового Республиканского соглашения, состоявшегося 28 июня.
Как сообщает пресс-центр Республиканской организации Башкортостана профсоюза работников нефтяной, газовой отраслей промышленности и строительства Российской Федерации, основной документ социального партнерства в рамках республики завизировали Премьер-министр Правительства РБ Раиль Сарбаев, Председатель Федерации профсоюзов РБ Амирхан Самирханов, исполняющий обязанности председателя Торгово-промышленной палаты РБ Алексей Никин и председатель Союза работодателей РБ Владимир Шолом.
Новое соглашение, сохранившее в основном прежнюю структуру, содержит все позитивные положения предыдущего соглашения. Так, определено, что минимальный размер заработной платы на предприятии не должен быть ниже прожиточного минимума, предусмотрено повышение заработной платы в связи с ростом потребительских цен, ежеквартальная индексация размеров тарифных ставок темпами, опережающими рост потребительских цен на товары и услуги. Что является первостепенными направлениями деятельности в сфере охраны труда и важнейшими задачами, стоящими перед НГСП РФ и Республиканской организацией Башкортостана в том числе, и что лоббируется каждыми из лидеров аппаратов НГСП – центрального и регионального - Л.А. Мироновым, председателем НГСП РФ, и В.Х. Сафихановым, председателем РОБ НГСП РФ.
Закреплены основные положения и обязательства сторон по вопросам оплаты труда, занятости населения, охраны труда, дополнительного пенсионного обеспечения, социальной защиты молодежи, других социальных гарантий.
Новацией документа стало включение нового раздела «Социально-экономическая защита работающих женщин», где обозначены основные моменты по защите социально-трудовых прав работающих женщин.
Принципиальным моментом также стало то, что отдельные обязательства «освобождены» от формулировки «при наличии средств».
Однако профсоюзам не удалось согласовать ряд предложений. В частности:
• невключение в величину минимального размера оплаты труда доплат и надбавок, премий и других поощрительных выплат, а также компенсационных и социальных выплат;
По данному направлению осуществить согласование оказалось невозможным исходя из положений, закрепленных частью 1 ст. 129 ТК, содержащей определение понятия заработной платы (оплаты труда работника).
«Проведенное сопоставление вознаграждения за труд и компенсационных выплат, выявившее различную правовую природу этих двух составных частей заработной платы, указывает на неправомерность их обезличения или отождествления в составе заработной платы и, следовательно, на неправомерность попыток «включения» компенсационных выплат в МРОТ, являющийся нижней планкой вознаграждения за труд», - Разъяснение членским организациям ФНПР по применению законодательства о МРОТ [Письмом от 30 июня 2010 года № 102-107/73 за подписью Заместителя Председателя ФНПР С.Г.Некрасова руководителям членских организаций ФНПР направлено Разъяснение Правового департамента Аппарата ФНПР по применению законодательства о МРОТ].
• по формированию фонда стимулирующих выплат, предназначенных для дифференциации оплаты труда работников бюджетной сферы в зависимости от результативности и качества их труда;
• по индексации заработной платы работников бюджетной сферы.
Работа РОБ НГСП РФ по этим предложениям будет продолжена. Следующий шаг – добиваться отражения положений Республиканского соглашения в коллективных договорах и отраслевых соглашениях Нефтегазстройпрофсоюза.
http://bash-rogwu.ru/
http://www.fprb.ru/