В Общеотраслевом обзоре заработных плат, льгот и компенсаций по Москве приняли участие 117 российских и иностранных компаний различных сек-торов бизнеса. В ходе исследования были собраны статистические данные по уровню оплаты труда, наличию и размеру премиальных выплат, социаль-ного пакета и дополнительных льгот менеджеров и рядового персонала, бо-лее 150 позиций по следующим направлениям:
топ-менеджемент, административный отдел, отдел по работе с клиентами, отдел регионального развития, финансы и бухгалтерия, отдел персонала, ло-гистика и закупки, продажи, маркетинг, информационные технологии, про-изводство и технический отдел, медицинский отдел, разработка программ-ного обеспечения.
Уровень заработных плат
Прирост заработных плат с апреля 2007 года по апрель 2008 года составил 17,7%.
Динамика прироста заработных плат за последние 4 года представлена на диаграмме ниже.
Изменения в социальном пакете
Социальный пакет является важным фактором мотивации сотрудников. В настоящее время с целью удержания и привлечения сотрудников работода-тель стремится разнообразить социальный пакет. Помимо ДМС, оплаты мо-бильной связи, проезда и питания, ставшими уже практически стандартным набором льгот, появляются и другие.
Скидки на товары и услуги компании сейчас предлагают своим сотрудникам 37% компаний (для сравнения, год назад их предоставляли 22% компаний).
Медленно набирают популярность программы дополнительного, негосудар-ственного пенсионного страхования, сейчас их предоставляют 9% компаний (год назад – 7%).
Современный бизнес и уровень развития информационных и телекоммуни-кационных технологий уже не требует постоянного присутствия сотрудника в офисе. К тому же набирает силу концепция баланса работы и личной жиз-ни (Work Life Balance). В этой связи сегодня уже 50% компаний предостав-ляют своим сотрудникам гибкий график рабочего времени (для сравнения, год назад их предоставляли 41% компаний).
Валюта заработных плат
На фоне падения курса североамериканского доллара по отношению к руб-лю, валюта в которой номинируется заработная плата сотрудников менялась на протяжении анализируемого периода. На апрель 2008 года 90% компаний от числа принявших участие в исследовании устанавливают заработную плату в российской валюте.
Программы привлечения молодых специалистов
26% компаний имеют в своем арсенале программы привлечения молодых специалистов.
Средняя заработная плата, на которую может претендовать молодой специа-лист с опытом работы равна 23 000 – 30 000 руб., без опыта размер заработ-ной платы составит 20 000 – 25 000 руб.
Регионы России
Центром аналитических исследований кадрового холдинга АНКОР помимо Москвы и Московской области также была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда в следующих городах России:
Москва
Санкт-Петербург
Нижний Новгород
Самара
Ростов-на-Дону
Краснодар
Екатеринбург
Челябинск
Пермь
Новосибирск
В данном исследовании приняли участие 245 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса.
Уровень заработных плат, регионы России
Валюта заработных плат
В настоящее время не меньше 90% компаний устанавливают заработ-ную плату в национальной валюте (на диаграмме ниже представлены данные по числу компаний, устанавливающих заработную плату в рублях в %% отношении от общего числа участников).
Москва 90%
Санкт-Петербург 93%
Нижний Новгород 95%
Самара 95%
Ростов-на-Дону 95%
Краснодар 93%
Екатеринбург 93%
Челябинск 97%
Пермь 100%
Новосибирск 93%
При этом компании, фиксирующие заработную плату в долларах, при пересчете используют внутренний курс, который равен 27-28 руб. за 1 доллар
Социальный пакет
Социальный пакет является важным фактором мотивации сотрудников. В настоящее время с целью удержания и привлечения сотрудников работода-тель стремится разнообразить социальный пакет.
Наиболее популярной льготой продолжает оставаться компенсация сотруд-никам мобильной связи – ее применяют более 90% компаний во всех регио-нах. При этом средняя сумма компенсации составляет порядка 1 000 руб.
Предоставление автомобиля компании либо компенсация за использование собственного – вторая по популярности льгота, используемая порядка 70% компаний.
Оплату питания применяют 38% компаний, а ДМС есть в среднем в 60% компаний.
Кнут и пряник
Новым вопросом, на который получил ответ Центр аналитических исследо-ваний, явился вопрос о наличии системы надбавок и политик депремирова-ния. В среднем по всем регионам система надбавок существует в 48% ком-паний, а политика депремирования сотрудников имеется в 52% компаний. При этом интересно, что в Москве доли таких компаний существенно мень-ше и составляют 32% и 35% компаний соответственно.
Бизнес становится моложе
На рынке наблюдается тенденция того, что бизнес «молодеет». Наше иссле-дование доказывает это. Средний возраст сотрудника в компании в регионах России составляет 33,5 года.
В Москве средний возраст сотрудника - 34 года.
При этом возраст руководителя высшего звена в среднем составляет 38,5 лет.
Моложе рядовые офисные сотрудники и сотрудники отдела продаж – воз-раст порядка 30 лет.
Максимальный возраст сотрудников всех категорий не превышает 55 лет.
Планы в отношении численности персонала
Активный рост бизнеса компаний, который является следствием стабильно-го развития экономики, необходимо обеспечивать рабочей силой.
По результатам данного исследования 93% компаний в среднем планируют увеличить численность персонала в 2008 году (при этом, осенью 2007 года о планах по увеличению численности персонала в 2008 году заявляли в сред-нем 75% компаний).
Холдинг АНКОР — крупнейшая рекрутинговая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг:
подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и сред-него уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестиро-вание, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1500 клиентов, российских и между-народных компаний. За 2007 год офисы АНКОРа трудоустроили более 6 500 человек. Оборот холдинга по итогам 2007 года составил около 2,7 млрд. рублей, на 44% превысив результат 2006 года. Число сотрудников компании на сегодняшний день составляет около 1000 человек.
В настоящее время региональная сеть холдинга включает 31 офис по всей России, 4 офиса в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
в Москве:
Дарья Гордеева
Тел.: (495) 540-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru