По словам Бориса Теклина, работа с автозапчастями требует более высокой квалификации персонала, чем, например, обработка паллет и коробов с товарами широкого спроса. Кроме этого, прогресс высоких складских технологий также повышает требования к профессиональному уровню сотрудников распределительного центра запчастей, они должны быть более квалифицированы, чтобы умело использовать достижения науки и техники.
Борис Теклин рассказал о сложностях, которые возникают при подборе персонала на складские комплексы. При отборе кандидатов проводятся различные тесты, в том числе на умение управлять складской техникой, знание компьютера и др. Зачастую на этапах тестирования отсеивается большое количество кандидатов. Кроме этого, соискатели в обязательном порядке проходят медосмотр в медицинском учреждении, с которым у компании заключен договор. Если кандидат успешно прошел все этапы собеседований и тесты, его трудоустраивают в соответствии с Трудовым кодексом РФ. После приема на работу, в случае необходимости, новые сотрудники проходят обучение в учебном центре TABLOGIX.
На открытом семинаре Высшей школы экономики также были рассмотрены такие темы, как изменение таможенонго законодательства в рамках Таможенного союза, проекты развития логистической инфраструктуры в городе Сочи, современные методы сортировки и распределения товаров различных весогабаритных характеристик, научно-практические основы применения экологической логистики в России др.
На семинаре c докладами выступили ведущие преподаватели кафедры логистики Высшей школы экономики и компании-партнеры ВШЭ.
На выставке «Склад.Транспорт.Логистика-2011», в рамках которой состоялся открытый семинар, были представлены последние достижения в складской технике, стеллажное оборудование, системы автоматизации склада, журналы по логистике и др.