Экспресс-исследование было проведено в ноябре 2008 г. среди участников общеотраслевого обзора заработных плат, льгот и компенсаций за 2-е полугодие 2008 года.
Ежегодно Центр аналитических исследований АНКОР проводит анализ текущей ситуации на рынке труда. Целью экспресс-исследования было изучить реакцию компаний на кризисные явления и их планы относительно сокращения расходов на персонал.
Центром аналитических исследований АНКОР была проведена работа по изучению ситуации на рынке труда в 33 городах России:
Центр: Москва, Воронеж, Владимир, Тверь, Калуга, Рязань, Ярославль;
Северо-Запад: Санкт – Петербург, Калининград, Череповец;
Поволжье: Нижний Новгород, Самара, Казань, Саратов;
Юг: Волгоград, Ростов-на-Дону, Краснодар;
Урал: Екатеринбург, Челябинск, Тюмень, Уфа, Пермь;
Сибирь: Новосибирск, Барнаул, Новокузнецк, Кемерово, Красноярск, Омск, Томск, Иркутск;
Дальний Восток: Владивосток, Хабаровск, Южно-Сахалинск.
На сегодняшний день мы готовы предоставить Вам информацию о последних тенденциях на рынке труда в нашей стране. В данном исследовании приняли участие 370 иностранных и российских компаний различных секторов бизнеса.
71% из этого числа работают в сфере производства и продаж товаров FMCG и B2B, 14% компаний работают в сфере розничных продаж, 10% компаний представляют сектор информационных технологий и телекоммуникаций, еще 5% компаний представляют иные секторы бизнеса (фармацевтика, логистика, профессиональные услуги, строительство, энергетика).
Мы проанализировали популярность и ожидаемый эффект таких мер, как уменьшение заработных плат сотрудников (оклада и бонусной части), сокращение рабочего времени сотрудников, сокращение лимитов или отмена льгот и планы по сокращению численности персонала.
Можно выделить следующие тезисы исследования:
18% планируют уменьшение заработных плат сотрудников. В 35% из этих компаний будет уменьшена окладная часть, и в 88% уменьшение (а иногда и полная отмена) коснется бонусной части.
13% компаний планируют сократить расходы на персонал путем сокращения рабочего времени. При этом существуют два варианта: предложение сотрудникам взять длительный неоплачиваемый отпуск, либо сократить число рабочих часов/дней.
28% компаний сокращают объем социального пакета или же отменяют некоторые льготы. В 45% из этих компаний данная мера уже реализована. Отменяют чаще всего программы корпоративного обучения (48% компаний), спортивные льготы (32% компаний), а также программы льготных займов сотрудникам (30% компаний). Под сокращение лимита чаще всего попадают расходы на обучение сотрудников, мобильную связь и компенсация за использование автомобиля.
31% компаний планируют сокращать численность персонала, 20% компаний не приняли окончательного решения относительно данной меры, а в 49% компаний сокращений не планируется.
По мнению руководства компаний, данные меры позволят сократить расходы на персонал в среднем на 15-19%.
Холдинг АНКОР — крупнейшая кадровая компания в России и СНГ. С 1990 АНКОР специализируется в области подбора персонала и кадрового консалтинга и оказывает широкий спектр кадровых услуг: подбор специалистов и менеджеров, подбор на позиции начального и среднего уровня, аналитические исследования рынка труда и заработных плат, выведение персонала из штата компании, предоставление персонала на долгосрочные и краткосрочные проекты, массовые проекты, тестирование, аудит и оценка персонала, расчет заработных плат.
Ежегодно АНКОР обслуживает более 1600 клиентов, российских и международных компаний. За 2007 год офисы АНКОРа трудоустроили более 6500 человек. Оборот холдинга за 3 квартала 2008 г. превысил результат за аналогичный период предыдущего года на 39%. Число сотрудников компании на сегодняшний день составляет более 1200 человек.
В настоящее время сеть холдинга включает 34 офиса по всей России, 5 офисов в Украине, 3 офиса в Казахстане, а также офис в Беларуси.
Для дополнительной информации:
Дарья Гордеева
Ведущий специалист по связям с общественностью
Тел.: (495) 926-41-00, 8-916-832-30-09
Эл. почта: pr@ancor.ru, gordeeva@ancor.ru